“نا تايجا, إن التزامنا بالتميز يتجاوز تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة. كما أننا نقدر بشدة المسؤولية الاجتماعية, السلامة المهنية والاستدامة البيئية. أقل, نحن نستكشف سياساتنا التي تضمن أن كل خطوة تتخذها Tayga تتماشى مع هذه المبادئ.”
المسؤولية الاجتماعية
نا تايجا, نحن نؤمن بأن المسؤولية الاجتماعية أمر أساسي لبناء شركة أخلاقية ومستدامة. تتناول سياسة المسؤولية الاجتماعية لدينا الجوانب الحاسمة مثل مكافحة عمل الأطفال والعمل القسري, تعزيز بيئة عمل آمنة, واحترام التنوع والمساواة.
الركائز الأساسية للمسؤولية الاجتماعية في تايغا:
- الأطفال والعمل القسري: نحن نحظر بشدة أي شكل من أشكال عمل الأطفال أو العمل القسري في عملياتنا, التأكد من أن جميع الأنشطة تتم بشكل أخلاقي وقانوني.
- الصحة والسلامة: نحن نعزز بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين, إعطاء الأولوية لصحتك ورفاهيتك.
- عدم التمييز: نحن نحافظ على التزامنا الراسخ بتكافؤ الفرص, ضمان عدم وجود أي تمييز في أي مرحلة من مراحل عمليتنا.
- حرية تكوين الجمعيات: نحن نحترم حق العمال في تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية, - تعزيز بيئة الحوار المفتوح والتعاوني.
- الأجر العادل: نحن نضمن حصول جميع الموظفين على أجر عادل, بما يتوافق مع مهامها وضمن المعايير القانونية.
سياسة الإدارة المتكاملة
تعكس سياسة الإدارة المتكاملة لشركة Tayga التزامنا بالتحسين المستمر لجودة عملياتنا وخدماتنا, بالإضافة إلى التزامنا بتعزيز الأداء البيئي والمهني المتفوق.
التزامات Tayga للإدارة المتكاملة:
- جودة العمليات والخدمات: نحن نعمل باستمرار لتلبية وتجاوز توقعات عملائنا من خلال جودة وكفاءة عملياتنا..
- الامتثال للمتطلبات القانونية: نحن نتبع بدقة جميع المتطلبات القانونية المطبقة على جوانب الصحة والسلامة البيئية والمهنية (الدخول الموحد).
- القضاء على المخاطر والحد من المخاطر: نحن نسعى جاهدين لتحديد وتخفيف المخاطر في جميع عملياتنا, ضمان بيئة عمل آمنة.
- التحسين المستمر: نحن نبحث باستمرار عن طرق لتحسين أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية والبيئة لدينا, تهدف إلى أداء أفضل على نحو متزايد.
- مشاركة الموظف: نحن نشجع المشاركة الفعالة للموظفين في مسائل السلامة والصحة في العمل.
- حماية البيئة: نحن ملتزمون بحماية البيئة, تنفيذ ممارسات لمنع التلوث في جميع أنشطتنا.
سياسة رفض المهمة
نا تايجا, سلامة الموظفين هي الأولوية المطلقة. سياسة رفض المهمة (ر.ت) تم تأسيسها لضمان إمكانية إيقاف أي نشاط يمثل خطرًا جسيمًا ووشيكًا حتى يتم تنفيذ تدابير السلامة المناسبة.
طريقتان لرفض المهمة في Tayga:
- الرفض الإجباري: يتم تنفيذها في المواقف التي تكون فيها المخاطر واضحة ويكون الإجراء ضروريًا لتجنب وقوع الحوادث.
- الرفض الطوعي: نحن نقوم بتمكين موظفينا من إيقاف الأنشطة التي يعتبرونها غير آمنة, تشجيع بيئة تكون فيها السلامة هي الأولوية دائمًا.
أهمية رفض المهمة: هذه السياسة لا تحمي موظفينا من المخاطر المباشرة فحسب, ولكنه يعزز أيضًا ثقافة السلامة, حيث يكون لكل فرد الحق والمسؤولية في إيقاف الأنشطة الخطيرة. وقد أظهر التطبيق الصحيح لهذه السياسة نتائج واعدة, منع الحوادث الخطيرة وتعزيز الإدارة الفعالة للسلامة في مكان العمل.
خاتمة
نا تايجا, سياسات المسؤولية الاجتماعية لدينا, الإدارة المتكاملة ورفض المهام ليست مجرد مبادئ توجيهية; فهي الأساس الذي نبني عليه عملياتنا اليومية. من خلال دمج هذه المبادئ في جميع أنشطتنا, نحن نضمن أن عملياتنا تتم بشكل أخلاقي, السلامة والالتزام الثابت بالاستدامة. لذلك, نؤكد من جديد التزامنا تجاه موظفينا, العملاء والبيئة, نسعى دائمًا للتميز في كل ما نقوم به.
داكتشف كيف يمكن لحلول التدفئة Tayga أن تحول عملياتك الصناعية.
تواصل معنا اليوم لمعرفة المزيد عن خدماتنا وكيف يمكننا مساعدتك في تحقيق التميز في مشروعك القادم.
نحن متاحون من خلال تفعل الموقع (انقر هنا) او بواسطة بريد إلكتروني contato@taygahs.com او بواسطة الهاتف والواتس اب (21) 9.8819-3687.
نوصي أيضًا بقراءة موادنا حول أنظمة التدفئة والعزل التي تنفذها شركة Tayga (فقط انقر وسيتم إعادة توجيهك):